A koronavírus kitörése sem fékezhette meg teljesen a munkaerőpiacot. Sok cég a megváltozott körülményeket figyelembe véve teljes egészében átalakította a kiválasztási folyamatait és online toborozza új munkatársait. Bár a munkakereső portálokon kevesebb álláshirdetéssel találkozhatunk, vannak olyan szektorok, ahol kifejezetten nőtt a betöltendő állások száma. Ahol pedig égető szükség van az új munkaerőre, ott még gyorsabb
Hatékony otthoni munkavégzés a koronavírus idején
A kiégés elkerülése érdekében számos ötletet és módszert sorakoztattunk fel. Találd meg az egyensúlyt munka és magánélet között!
A fluktuáció a fehér- és kékgalléros munkavállalók körében is évről évre nő. Az új dolgozók felvétele és a gyakori munkaerő cserélődés jelentős anyagi károkat okoz a cég számára.
Ki az Y generáció? Az Y generáció tagjai tágabb értelemben véve 1980 – 2000-ig született generáció tagjai. Egyes vélemények szerint a generáció határvonala 1983-85-től kezdődik és 1995-ig tart. Egy biztos, szigorú határvonalakat nem húzhatunk generációk között. Az ezredfordulós generáció a technológiai újításokkal nőtt fel, és munkájukban és életükben teljesen természetes az okos eszközök használata. A
A fluktuáció a fehér- és kékgalléros munkavállalók körében is évről évre nő. Az új dolgozók felvétele és a gyakori munkaerő cserélődés jelentős anyagi károkat okoz a cégek számára. A fluktuáció csökkentés első lépéseként érdemes alapos önvizsgálatot tartani a cégen belül és felmérni a lehetséges rizikófaktorokat. A felmondások és elbocsátások csökkentésére a legjobb megoldás a megelőzés.
1. Candidate experience és employee engagement A jelöltélmény röviden, tömören megfogalmazva annyit tesz, hogy mit gondol a jelentkező egy cégről, miután részt vett a kiválasztási folyamatban. Az interjún tett benyomások és élmények befolyásolják, hogy a jelölt elfogadja-e az állásajánlatot. A jelentkezők többsége nem kap választ jelentkezésével kapcsolatban, de még az interjún résztvevők is hiába várják
Interjú a GB Solutions új fejlesztési vezetőjével, Lendvai Richárddal.
Magas beosztásába csapatunk gyorsan megtalálta a megfelelő vezetőt, akit tapasztalatai mondja el a kiválasztással kapcsolatban.
Az év vége közeledtével és a karácsonyi teendők sűrűsödésével párhuzamosan nő a stressz-szint és csökken a munkakedv.
Összegyűjtöttünk néhány olyan hatékonyságnövelő tippet, melyek segíthetnek fenntartani a munkakedvet és ösztönözhetik a munkavállalókat az év végi hajrában.
